一是搭建平台招引人才。制定关于构建人才生态体系推进人才兴县战略的实施意见、人才服务办法及有关实施细则等文件，明确引进范围、引进方式、待遇保障、资金使用、服务管理等内容，人才队伍结构明显改善，整体素质逐步提高。年，引进急需紧缺人才18人，公开引进镇（街道）事业单位优秀青年人才38人，通过第九届线上线下贵州人才博览会引进人才2人。明确龙里县重点人才五年倍增行动计划，加快高层次创新创业、重点产业、重点领域等方面的重点人才及平台载体实现倍增，力争到年，全县人才达6万人以上。
二是健全制度选用人才。制定“人才编制池”管理办法，建立“基数不变、集中存量、需求引领、动态供给”的编制周转制度，盘活编制资源存量，解决部分单位“空编闲置”或“无编可用”的矛盾，充分发挥编制使用的最大效能。坚持充分了解、用其所长，确保人岗相适、人事相宜，精准选派名乡村振兴驻村第一书记和驻村干部到村（社区）工作，围绕“一宣六帮”尽职履责，不断补充基层人才，有效促进人才交流向基层一线流动，确保脱贫成果得到巩固，厚植乡村振兴发展基础。
在龙里举行的年公开引进高层次和急需紧缺专业人才综合比选中，考生在候考室等待面试
三是完善方式培育人才。制定本土人才培育平台建设实施方案，将培育本土人才作为人才工作的重点，分领域开展人才教育培训，实现各类人才培育工作的有效覆盖。年，依托东西部协作交流项目，龙里到荔湾区跟岗学习人员31人，开展专业技术人才培训7期人次，与荔湾区36医院结成帮扶对子，签订帮扶协议，帮助培训专业技术人才队伍；持续推进万名农业专家服务“三农”行动的作用，培训群众人次；拟定农业短平快培训实施方案，培训人员余人次。
四是创新激励集聚人才。制定加强医疗卫生领域人才队伍建设的实施办法、“骨干人才”评选管理实施办法、人才服务联络制度，最高给予人才引进费余万元，评选出县级“骨干人才”20名，“州管专家”2名，走访慰问具有突出业绩、作出重大贡献的专家人才22人。整合力量建设“人才之窗”主题公园，优化拓展“人才绿卡”功能，为人才工作、生活提供便捷、优质服务。
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