北京中科白殿疯医院地址 http://finance.sina.com.cn/chanjing/b/20090930/09073071708.shtml云黔南网讯今年以来，受疫情持续影响及其他等因素所致，解除劳动关系案件呈明显上升趋势。对此，龙里县劳动人事争议仲裁院及时转变工作思路，增强“三个意识”促进办案效果。
增强超前意识。龙里县今年1月至4月受理劳动争议件，较去年同期上升起，主要以解除劳动合同补偿金、拖欠工资、工伤保险待遇等劳动争议居多。针对这一状况，龙里县劳动人事争议仲裁院认真分析原因，以企业用工主体为抓手，变“坐诊”服务为“出诊”服务，从源头预防和化解劳资纠纷。加强与企业的沟通和走访，指导企业人事管理设置、用工规范等情形；强化规范用工宣传力度，向企业发放宣传资料，提升企业对违法签订劳动合同或不签劳动合同、不履行劳动合同的纠偏能力。
增强调解意识。筑好基层调解组织“拦河坝”，充分发挥基层调解组织功能。目前，已在全县范围内建立劳动争议基层调解组织69家，配备基层调解员名。办案中，上下联动，做好信息沟通，了解案情始末，规范化处理文书；开启劳动人事争议仲裁“减压阀”，上下齐心，先调后裁，以调为主，能调则调，调解优先，调裁结合，厚植调解文化，以多元手段开展调解工作。今年至目前共调解结案件，调解率达87%，为构建和谐、平等、友善、民主、法治的社会环境起到了积极的促进作用。
增强换位意识。及时分析案情症结，客观公正分析劳资双方焦点，说诉求者的话，办诉求者的事，做诉求者的人，入情、入理、入法，用法和情疏通双方的误区、盲区、堵点、难点、痛点，焦点、易燃点、易爆点，从而提高调解办案效力，提升*府公信力和人民的信赖感，有效促进龙里县营商环境优化。
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